面试中发现工作不理想时的对策

职业网站What’s For Work?首席执行官泰瑞·霍基特（Teri Hockett）表示：“面试类似于网上约会。”你看到了对方的个人介绍——在求职的时候，则是你看到了工作描述；确定你是否对此感兴趣；然后追求对方，希望能进行约会——或者面试。她说道：“但是你对这个人——或者这家公司和职位——并没有真实的感受，直到你亲自见面或电话联系时才会有更多的了解。”有时候，在约会进行到一半时，你突然意识到对方并不是理想的对象。

霍基特补充道：“求职面试是双向的选择。这不仅让未来的雇主有机会了解你的情况，也让你对他们有更多的了解。人们要么在面试结束后感到激动兴奋，认为对方是非常理想的人选——要么倍感失望，认为对方并不符合他们的期望。”

如果出现后面这种情况——你可能想 身走人，中途离开面试现 ，因为你不想浪费任何人的时间。但是在大多数情况下，职业专家表示，他们会提出完全相反的建议。

职业咨询网站“五点钟俱乐部”（Five O’Clock Club）的职业和高级管理人员指导教师安妮塔·阿特里奇（Anita Attridge）表示，面试过程的一个重要方面就是建立人际关系。她说：“即使你认为这份工作不是理想的选择，你至少应该坚持到面试结束，并且全力以赴。你还需要询问关于这份工作或这个组织的问题，以证明你认为这份工作不合适你的看法是正确的。你也许会有意想不到的发现。”

国际商务演说家、撰稿人和Humor at Work网站总裁迈克尔·科尔（M hael Kerr） 就这个问题对几个人进行了调查，大部分受访者（大约60%）表示他们会坚持到面试结束，尽可能做出他们较好的表现。“他们不想被看做不给自己留后路的人；他们依然想锻炼自己的面试技巧并专注于完成手头的任务；较后，他们认为对是否及何时得到这份工作，更好的做法是保持低调并留有可能的余地；然后他们会从更有说服力的角度看待这个工作，讨论这项工作的性质可能会发生的变化，以使其成为更适合的职位选择。”

如果你在面试中意识到这份工作或者这家公司并不适合你，那么下面这些贴心提示会告诉你应该做什么，不应该做什么：

1. 提出问题。安妮塔·阿特里奇表示，即使你认为这份工作不是理想的选择，你也应该尝试主动谈话和提问，以此来证明你认为这份工作不理想的理由是完全正确的。

此外——看看你不喜欢这份工作或这家公司的方面是否可以改变。你永远不知道——你不喜欢的东西也许是可以解决的。

2. 礼貌待人。阿特里奇建议，不要变得心烦意乱，或者表现出对面试官所说的话不感兴趣。即使你知道就算对方提供了工作机会自己也不会接受这份工作——你也始终要给面试官应有的尊重。

3. 以诚相待。霍基特说：“作为专业人士，坦白直言和以诚相待是至关重要的。正如你应该询问准雇主你是否是这份工作的合适人选（假如你感兴趣的话）；你也应该清楚地向对方解释，他们提供的职位是否适合你。”切记，始终尊重对方，你要给自己留条后路。

4. 询问其他职位。如果你欣赏这家公司，但是不喜欢这份工作——你也可以询问组织内部其他职位的信息。

5. 保持积极态度。避免流露出嘲讽的语气，或者发表任何负面的评论。科尔说：“要记住，工作不合适不一定要对这家公司或者你本人做出负面反应。”

6. 不要吵闹。职业指导教师、作家、演说家和Y世代生活方式博客Grad Meets World的创始人阿曼达·阿贝拉（Amanda Abella）表示：“你可能会很生气，但是你依然身处职业环境。此外，在今后的面试中，依据每个人的风格，有些招聘经理可能会问你接受过哪些公司的面试，为什么没有应聘成功。你会希望自己能说那只是因为职位不合适，而不是描述你如何大发雷霆。”

7. 把面试看做扩展人脉的机遇。这份工作或者这家公司也许不适合你——但是面试官可能认识这个领域的其他招聘经理，他们能够在你的求职过程中提供帮助。阿特里奇建议：“与面试官建立良好的人际关系。这可能为你带来其他的机会，你可能会是那些工作的理想人选。”

8. 永远不要擅自提出建议。科尔表示：“你可以这样说：‘我希望找到一家允许员工高度自治的公司。’但是如果你说‘你应该在工作中给予员工更多的自由’，就不合适了。”

9. 让面试自然结束。如果你确定这个职位或这家公司不适合你，也没有其他的职业机会，那么你可以让面试自然结束。霍克特说：“你要感谢对方抽出时间来面试并表示要保持联系，如果未来有机会希望合作。同时考虑将这家雇主与你专业人脉中其他可能适合的人员联系在一 。”

科尔补充道，如果你表明这份工作不合适你，那么重要的是，你要强调自己依然推崇和尊敬这家公司。

10. 不必为此道歉。科尔说：“你要认识到，你的坦诚相待帮了他们的忙。在你感谢他们抽出时间来面试后，要设身处地替他们着想，让他们知道你从过去的经验中得知，面试对他们来说也是困难的工作。”

11. 不要在网上招人任何有关该公司的负面消息。阿贝拉说：“你不希望未来的雇主今后发现这件事。实际上，随着社交媒体的流行，他们会查看你的网络言论。”